您好，关于您提出的“认定视同工龄是否以进工厂时间为准认定”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为视同工龄的认定涉及多个方面，需要综合考虑身份、年限和档案等多个因素。下面我将为您详细解释：

一、身份认定是关键

视同工龄的认定首先要求您具备符合政策规定的身份。这主要包括三类人：

1. 国企、县级以上大集体企业的正式职工：这类职工通常是通过县以上劳动部门正式招录的，档案中应有《招工(录用)审批表》等证明材料。只有这类职工在养老保险制度建立前的工龄才有可能被认定为视同缴费年限。

2. 机关事业单位的正式在编人员：对于这类人员，2014年9月以前的正式在编工龄，拿着编制证明就能直接认定。

3. 国家给予认可的特殊经历人员：如参军入伍的军龄、上山下乡知青的插队年限、以及特定时期内的民办教师年限等。

二、年限合规同样重要

除了身份认定外，年限的合规性也是视同工龄认定的关键。这主要包括两点：

1. 时间节点：对于国企、集体企业职工，关键看你所在省市“养老保险个人缴费制度”的开始日期。只有这个日期之前的合规工龄，才能视同缴费。机关事业单位人员则全国统一以2014年9月为界。

2. 连续性：工龄必须保持连续，不能出现中断或“污点”。如被单位开除、除名，或因犯罪被判处徒刑、拘役等，这些记录都可能导致之前的工龄不再计算。

三、档案完整是基础

视同工龄的认定必须以原始档案记载为准。档案中应包含证明您身份和工龄的关键材料，如《招工(录用)审批表》、《转正定级表》、《历年工资调整表》等。如果档案材料缺失或不全，将直接影响视同工龄的认定。

四、进工厂时间并非唯一标准

回到您的问题，进工厂时间并不是认定视同工龄的唯一标准。它只是您可能开始计算工龄的一个时间点，但具体能否被认定为视同缴费年限，还需要结合您的身份、年限和档案等多个因素进行综合判断。

五、特殊情况处理

如果您在不同地区工作过，或者存在养老保险关系转移等情况，还需要考虑异地退休视同缴费年限工龄的认定问题。这通常需要您提供原始档案和相关申请表等材料，并按照当地人力资源社会保障部门的流程进行申请和认定。

综上所述，视同工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对自己的视同工龄有疑问或需要申请认定，建议您提前咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，了解具体的政策和流程要求。