关于“达不到绩效要求解雇是否有赔偿”的问题，结论如下：
这主要取决于用人单位的辞退行为是否合法。若用人单位的辞退行为合法，则无需支付除经济补偿以外的额外赔偿；若违法，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除与赔偿判定
- 合法解除条件：
- 用人单位需有明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度。
- 必须有充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。
- 在员工绩效不达标后，用人单位应按照规定对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
若上述条件均满足，则用人单位的辞退行为视为合法，此时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 违法解除情况：
- 若用人单位未严格履行上述程序，仅以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限和月工资的计算方式同上）。
二、特殊情况的考量
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
三、员工的维权途径
- 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 员工在面临因绩效不达标被辞退的情况时，应首先了解用人单位的辞退行为是否合法，并据此判断自己是否有权获得赔偿。
- 若用人单位的辞退行为违法，员工应积极收集证据，通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
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