单位晚发工资，劳动者是有权要求补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款明确规定了用人单位在拖欠工资时应承担的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
二、补偿方式及标准
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例：如果用人单位拖欠了员工10000元的工资，且逾期未支付，那么员工有权要求用人单位额外支付5000元至10000元作为赔偿金。具体比例可能因地方政策或司法实践而有所不同。
经济补偿金（特定情况下）：
- 如果因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者还可以依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，因单位拖欠工资导致劳动合同解除，那么劳动者有权要求单位支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。
三、维权途径
当遇到工资迟发的情况时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资迟发的原因，并协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资迟发，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
综上所述，单位晚发工资时，劳动者有权要求补偿，包括加付赔偿金和经济补偿金（特定情况下）。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。