在公司工作了1年10个月被辞退，通常情况下您应获得的经济补偿为2个月工资。不过，具体补偿情况还需根据辞退的原因来进一步分析，以下是详细解释：
一、合法辞退情况下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限确定：您工作了1年10个月，属于“六个月以上不满一年”按一年计算加上已满的一年，共应按2年计算（但此处按法律条文直接解读为两个独立计算段，即1年对应1个月，剩余10个月中超过6个月按1年算对应1个月，合计2个月，为便于理解可表述为因接近两年且法律有此倾向性保护，故直接按2个月计算，实际法律逻辑是分段计算后相加）。
- 补偿金额计算：按照上述规定，您应获得的经济补偿为2个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算公式：
\(经济补偿 = 月工资 \times 2\)
二、违法辞退情况下的赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金额计算：在这种情况下，您将有权获得4个月工资的赔偿（即2个月经济补偿的二倍）。
计算公式：
\(赔偿金 = 月工资 \times 2 \times 2 = 月工资 \times 4\)
三、协商一致解除劳动合同的情况
如果是双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的金额可以由双方协商确定，不受上述法律规定的限制。这意味着，如果双方能够达成一致，您可能获得比法律规定更多或更少的经济补偿。
四、特殊情形说明
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在普通劳动者中较为少见。
五、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以确定是合法辞退还是违法辞退。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 协商与沟通：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对用人单位的处理方式有异议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
希望以上解释能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。