关于您提出的“年休能否补休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿。年休假通常在一个年度内进行集中或分段安排，一般是不跨年度安排的。但是，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨一个年度进行安排的。

对于您提到的具体情况，即2025年已休10天，剩余5天未休完，想在2026年补休的情况，这并不是一个绝对的“可以”或“不可以”的问题。它取决于您所在单位是否因为生产、工作的需要，认为有必要跨年度安排年休假，并且这一安排需要得到您本人的同意。

如果单位同意跨年度安排年休假，并且您也表示同意，那么您就可以在2026年补休2025年剩余的5天年休假。但是，如果单位不同意跨年度安排，或者您本人也不同意，那么您可能就无法在2026年补休这5天了。

另外，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且您本人也同意不休的，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

总的来说，年休假能否补休并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素。我建议您与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体安排和政策，以便更好地维护自己的权益。同时，您也可以查阅相关的法律法规，了解自己的权利和义务。