关于年休假能否跨年补休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实因为工作原因无法在当年安排职工休年休假，且经过与职工协商并取得同意后，是可以将年休假安排到下一个年度的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

总结来说：

1. 年休假一般不跨年度安排，应在1个年度内集中或分段休完。
2. 如果单位因生产、工作特点确有必要，且经过与职工协商并取得同意后，可以跨1个年度安排年休假。
3. 如果单位不能安排职工休年休假，且经过职工同意，需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，您能否跨年补休年休假，主要取决于您所在单位的具体安排以及是否符合上述法律法规的规定。建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的休假政策和安排。