正式员工直接不去上班，可能会产生多方面的影响，具体如下：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工按时上下班。正式员工直接不去上班，显然违反了这一基本规定。
- 根据公司规章制度的严重程度，员工可能会面临警告、罚款、扣减奖金、降职甚至解雇等纪律处分。
影响工资和福利：
- 不上班意味着没有提供劳动，因此公司有权不支付当天的工资。
- 如果员工连续多日不上班，且未按照公司规定办理请假手续，公司可能会根据规章制度扣除相应的工资或福利。
- 长期不上班还可能导致员工失去某些与出勤相关的福利，如年终奖、全勤奖等。
影响劳动关系和职业发展：
- 直接不去上班可能被视为员工主动解除劳动关系的行为，尤其是当员工未提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续时。
- 这种行为会在员工的职业记录中留下不良印象，影响未来求职时的背景调查和职业声誉。
- 如果员工因不上班而被解雇，这将在其职业经历中留下污点，对未来的职业发展造成不利影响。
可能面临法律责任：
- 在某些情况下，如果员工的不上班行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 如果员工的不上班行为构成旷工，且旷工时间达到公司规章制度或法律法规规定的解雇条件，公司有权解雇员工，且无需支付经济补偿。
- 在极端情况下，如果员工的不上班行为涉及违法犯罪（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），员工还可能面临刑事责任。
建议：
- 提前沟通：如果员工因特殊原因无法上班，应提前与公司沟通并办理请假手续，以避免不必要的麻烦和损失。
- 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，按时上下班，保持良好的职业操守和形象。
- 寻求法律帮助：如果员工对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
示例说明：
假设某公司员工小张因个人原因连续三日未上班，且未提前向公司请假。根据公司规章制度，小张的行为构成旷工，公司有权对其处以罚款并扣除相应工资。如果小张的旷工行为持续下去，且达到公司规定的解雇条件，公司还有权解雇小张且无需支付经济补偿。因此，小张应尽快与公司沟通并办理请假手续，以避免不必要的法律后果。
总之，正式员工直接不去上班可能会产生多方面的负面影响，包括违反公司规章制度、影响工资和福利、影响劳动关系和职业发展以及可能面临法律责任等。因此，员工应严格遵守公司的规章制度，保持良好的职业操守和形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。