当您发现劳动合同上没有明确写明具体工资时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“劳动报酬”是劳动合同的必备条款。不过，您不必过于担心，因为法律也提供了相应的解决途径。

首先，我建议您尝试与用人单位进行协商：

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，双方可以重新协商。
• 操作建议：您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确提出合同中未写明工资的问题，并就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容进行协商。协商一致后，务必要求用人单位以书面形式将补充内容添加到劳动合同中，并双方签字确认，以确保您的权益得到保障。

如果协商不成，您可以参考集体合同的规定：

• 定义与适用：集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议。如果您的单位有集体合同，并且其中规定了工资标准，那么您应按照该标准执行。
• 重要性：集体合同为劳动者提供了额外的保障，确保在个别劳动合同不明确时，有明确的工资标准可依。

如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，您可以要求用人单位实行同工同酬原则：

• 定义：同工同酬是指对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。
• 操作建议：您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资水平。如果用人单位拒绝实行同工同酬，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

此外，您还可以关注国家有关规定：

• 内容：包括最低工资标准、工资支付暂行规定等相关法律法规和政策文件。
• 最低要求：用人单位支付给您的工资不得低于当地最低工资标准，且应以货币形式按月支付给您本人。

如果用人单位拒绝协商、不按规定确定工资或违反国家有关工资规定，您有多种法律救济途径可供选择：

• 投诉与仲裁：您可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位明确工资标准并支付相应的工资。
• 诉讼权利：如果您对仲裁裁决不服，还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是：劳动合同中未明确写明具体工资是不符合法律规定的，该部分合同内容将被视为无效。因此，您有权要求用人单位明确约定工资，并确保合同内容合法、有效。在整个过程中，保留好相关证据（如考勤记录、工作成果、工资发放记录等）是至关重要的，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。