老板敲诈勒索员工，若达到法定标准，是有罪的，构成敲诈勒索罪。以下是对此问题的详细分析：

一、敲诈勒索罪的构成要件

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，即构成犯罪。具体来说，构成敲诈勒索罪需要满足以下几个要件：

1. 主观方面：行为人必须具有非法占有的目的，即意图通过威胁或要挟的手段，非法获取被害人的财物。
2. 客观方面：行为人必须实施了威胁或要挟的行为，使被害人产生恐惧心理，并基于这种恐惧心理而被迫交出财物。
3. 数额或次数要求：敲诈勒索的财物数额需要达到“数额较大”的标准，或者行为人在二年内敲诈勒索三次以上。

二、老板敲诈勒索员工的具体情形

在老板敲诈勒索员工的情况下，如果老板以非法占有为目的，使用威胁或要挟的手段，强行向员工索要财物，且数额较大或多次敲诈勒索，那么老板的行为就构成了敲诈勒索罪。例如，老板可能以解雇、降薪、扣发奖金等为威胁，迫使员工交出财物或满足其不法要求。

三、法律后果

一旦老板的行为被认定为敲诈勒索罪，他将面临法律的严厉制裁。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

四、特殊情况说明

1. 单位犯罪问题：敲诈勒索罪不存在单位犯罪，即单位（如公司）不能成为敲诈勒索罪的犯罪主体。如果老板以单位名义实施敲诈勒索行为，法律会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究相应的刑事责任。
2. 员工无罪情况：如果员工对老板的敲诈勒索行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工不承担刑事责任。

五、建议与措施

1. 及时报案：如果员工遭遇老板的敲诈勒索行为，应立即向公安机关报案，以便及时追究相关人员的法律责任。
2. 保留证据：员工在报案前应尽可能收集并保留相关证据，如威胁或要挟的聊天记录、录音、录像等，以便为案件的侦破和审理提供有力支持。
3. 法律咨询：在面临可能的敲诈勒索风险时，员工可以及时向我咨询法律意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。

总之，老板敲诈勒索员工是有罪的，构成敲诈勒索罪。员工在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，并及时向公安机关报案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。