结论：单位在没有与员工沟通的情况下单方面调岗，一般是不合法的。但具体是否合法，还需根据调岗的原因、依据以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下单方面调岗，就违反了劳动合同的约定，是不合法的。

2. 调岗的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定不能调岗，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性和必要性。
   • 合理性通常指的是调岗是否基于生产经营的需要，是否对劳动者的权益造成了不合理的损害。必要性则指的是调岗是否是解决特定问题或满足特定需求的唯一或最佳方式。
   • 如果用人单位无法证明调岗的合理性和必要性，或者调岗明显对劳动者不利（如降低薪资、改变工作地点导致通勤困难等），那么调岗行为可能被视为不合法。

3. 协商一致的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，如果用人单位想要调岗，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商一致就单方面调岗，就违反了法律规定。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的调岗也需要遵循一定的程序和条件。
   • 另外，如果劳动者因工伤或职业病导致不能从事原工作，用人单位也需要根据相关规定进行调岗或安排其他合适的工作。

法律建议：

• 如果您遇到了单位未经沟通就单方面调岗的情况，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性和必要性。
• 如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 收集证据：包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但具体情况可能因地区和案件细节而有所不同。因此，建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。