结论：公司宣布关停并裁员后，剩余工作雇佣临时工是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司裁员程序的合法性、与临时工的合同签订情况以及工作性质等因素。

分析如下：

1. 裁员程序的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未依法履行这些程序，其裁员行为可能被视为违法。
   • 在裁员程序合法的前提下，公司有权根据经营需要调整用工结构，包括雇佣临时工来完成剩余工作。

2. 与临时工的合同签订情况：

   • 若公司与临时工签订了合法的劳动合同，并明确了工作内容、期限、报酬等条款，且该合同不违反法律法规的强制性规定，则雇佣临时工是合法的。
   • 若公司未与临时工签订劳动合同，或签订的合同存在违法情形（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），则可能面临法律风险，包括被劳动行政部门处罚、被临时工主张权益等。

3. 工作性质与临时工的使用：

   • 临时工通常适用于非全日制、临时性、辅助性的工作。若公司雇佣临时工从事的是全日制、长期性、核心性的工作，则可能违反劳动法律法规关于用工形式的规定。
   • 此外，若公司通过雇佣临时工来规避与正式员工签订劳动合同、缴纳社会保险等法定义务，也可能构成违法用工。

法律建议：

• 对于公司：在宣布关停并裁员后，若需雇佣临时工完成剩余工作，应确保裁员程序合法、与临时工签订合法的劳动合同，并明确工作内容、期限、报酬等条款。同时，应避免通过雇佣临时工来规避法定义务。
• 对于员工（包括临时工）：若认为公司的裁员行为或雇佣临时工的行为违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法裁员或违法雇佣临时工，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工（包括临时工）有权主张自己的合法权益，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社会保险的损失等。

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