结论：针对您“被迫离职，交接之后公司不赔偿”的情况，您有权要求公司按照法律规定进行赔偿，若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 被迫离职的合法性及赔偿依据：

   • 被迫离职，通常指的是因公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）或违反劳动合同约定，导致员工不得不提出离职的情况。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司存在上述违法行为，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 交接后公司不赔偿的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成赔偿协议。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述被迫离职的事实、理由以及赔偿的诉求，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、被迫离职的书面通知等）。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 可能遇到的法律障碍及应对：

   • 证据收集：在被迫离职和赔偿的过程中，证据的收集至关重要。您需要确保有足够的证据来证明公司的违法行为和您的离职原因，以及您应得的赔偿金额。
   • 时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行动，以免错过时效。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在离职前和离职过程中，务必保留好所有与公司相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、被迫离职的书面通知等。
   • 咨询专业人士：在处理此类纠纷时，咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员是非常有帮助的。他们可以提供具体的法律建议和操作指导，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 立即开始收集相关证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。
• 尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 若协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
• 如对仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。