结论：在工伤事故中，原义眼片受损后重新配制义眼的费用，若符合工伤保险相关规定，通常应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参保及员工在职状态等因素。以下从不同情况为您详细分析：

一、工伤保险基金支付的情况

1. 员工在职且已参保：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。重新配制义眼作为工伤治疗的后续措施，若符合上述目录和标准，其费用应由工伤保险基金承担。
   • 操作流程：劳动者需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。之后，持相关材料（如诊断证明、病历、工伤认定决定书等）前往工伤保险经办机构办理费用报销手续。部分地区可能要求填写《工伤职工二次住院申请表》等类似表格。

2. 报销所需材料：

   • 经备案的《工伤职工二次住院申请备案表》（如有要求）。
   • 填写完备并加盖单位公章的《职工工伤待遇申请表》。
   • 工伤认定书原件及复印件。
   • 工伤职工身份证原件及复印件。
   • 定点医疗机构医疗费用发票原件及费用清单。
   • 门诊病历原件和复印件。
   • 住院病案（如有）。
   • 诊断证明原件及复印件。

二、用人单位支付的情况

1. 未依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，重新配制义眼的费用由用人单位承担。

2. 用人单位拒绝支付时的法律途径：

   • 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的费用。

三、员工离职并领取一次性赔偿的情况

• 若员工在伤残等级鉴定后离职，并领取了三个一次性赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），那么后续治疗的费用，包括重新配制义眼的费用，通常需由员工自行承担。但具体规定可能因地区而异，需参考当地政策。

四、特殊情况与综合建议

1. 了解政策：

   • 在处理工伤后续治疗费用问题时，建议先查阅所在地区的工伤保险政策，了解具体的报销范围和流程。

2. 准备材料：

   • 准备好必要的医疗费用单据、诊断证明等材料，以便及时向工伤保险机构或用人单位提交报销申请。

3. 积极沟通：

   • 与工伤保险机构和用人单位保持积极沟通，确保费用能够顺利报销或承担。

4. 寻求专业帮助：

   • 如遇困难或争议，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。