针对您提出的问题，即一耳以前已经失聪，工作后另一耳又失聪，这种情况下的工伤计算与赔偿，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤认定与职业病鉴定

首先，您需要到有资质的职业病诊断机构进行职业病鉴定，确认另一耳的失聪是否与工作环境、工作性质等职业因素有关，如鉴定结果为职业病（例如噪声聋），则此情况可被视为工伤。

接着，用人单位应在您被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明书等相关材料。

二、劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和您的工伤医疗相关资料。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这些等级将直接影响您的赔偿金额。

三、赔偿项目与标准

根据您的工伤情况和劳动能力鉴定结果，您可能获得的赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费用：符合规定的诊疗、药品、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。

2. 辅助器具费：如您需要安装助听器等辅助器具，相关费用也将由工伤保险基金按国家标准支付。

3. 停工留薪期工资：在您停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付相当于一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：若您被鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金将支付相当于本人工资75%至90%的伤残津贴；若为五级至六级伤残且难以安排工作，则由用人单位支付相当于本人工资70%至60%的伤残津贴。

6. 其他费用：根据具体情况，您还可能获得住院伙食补助费、康复费用、生活护理费以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个赔偿过程中，请务必保留所有相关的医疗记录、鉴定报告、费用票据等证据，以备不时之需。

2. 法律咨询：如遇争议或复杂情况，建议您及时咨询专业律师，以获取详细的法律指导和帮助。

3. 积极维权：对于严重的职业病伤害，赔偿金额可能非常高。因此，请务必积极维权，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，因工作原因导致另一耳失聪的情况属于工伤范畴。您应按照规定步骤进行职业病鉴定、工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果计算赔偿金额。在整个过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师。