因工伤更换假眼所能获得的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的，包括工伤等级、当地上年度职工月平均工资以及个人工资水平等。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同等级的，享受一次性伤残补助金。对于更换假眼的情况，通常会被鉴定为一定等级的伤残（如五级、六级等，具体需根据鉴定结果确定）。
- 一次性伤残补助金的标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴（如适用）：
- 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 但需注意，如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，则不再享受伤残津贴，而是可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地规定，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准因地区而异，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。例如，某些地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月当地上年度职工月平均工资（具体数值需根据当地规定确定）。
二、赔偿金额的计算
赔偿金额的具体计算需结合以下因素：
- 工伤等级鉴定结果：这是确定赔偿项目和标准的基础。
- 当地上年度职工月平均工资：这是计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的重要依据。
- 个人工资水平：这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的基础。
计算公式示例（以五级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月
- 一次性工伤医疗补助金（假设为20个月当地上年度职工月平均工资）= 当地上年度职工月平均工资 × 20个月
- 一次性伤残就业补助金（假设为35个月当地上年度职工月平均工资）= 当地上年度职工月平均工资 × 35个月
- 总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金（如适用）+ 其他可能的项目（如医疗费、护理费等）
三、注意事项
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提。
- 了解当地的具体规定：不同地区对于工伤保险的赔偿标准可能有所不同。
- 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
四、建议
由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，建议您在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取准确的赔偿金额和详细的赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。