店已经倒闭了，一般情况下仍然需要赔偿员工，但具体是否需要赔偿以及赔偿的标准需根据店铺倒闭的具体原因、员工的过错情况以及劳动合同的相关约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要赔偿的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
工资支付：
- 无论店铺因何原因倒闭，都必须全额支付员工已付出劳动所对应的工资，这是劳动者的基本权益，不容侵犯。店铺不得以任何理由克扣或无故拖欠员工的工资。
特殊补偿：
- 若用人单位未依法提前通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若店铺倒闭前已存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除经济补偿外，还可要求店铺支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
二、无需赔偿但需结清工资的情况
- 员工过错：如果员工在工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，即使店铺倒闭，用人单位也可以不支付经济补偿。但需注意，这并不意味着可以克扣或拖欠员工的工资，工资仍需结清。
三、实践操作建议
通知与协商：
- 店铺倒闭决定作出后，应及时通知员工，并就补偿事宜进行友好协商，以避免劳动纠纷。
支付操作：
- 经济补偿应在员工办理完工作交接手续时一次性支付，支付方式可以是现金支付、银行转账等合法方式，并保留支付凭证。
- 无论是否需要支付经济补偿，都必须确保员工工资的结清。
法律风险防范：
- 用人单位应严格遵守法律规定，避免拒绝支付或拖延支付经济补偿及工资，以免引发劳动仲裁或诉讼风险。
- 员工在面临权益受损时，应积极配合个体户的清算工作，并提供相关工作证明等材料，以便顺利获得应有的赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、员工维权途径
- 若店铺倒闭后拒绝履行支付工资和经济补偿的义务，员工可通过以下法律途径维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如必要，可提起诉讼。
总结来说，店铺倒闭时，员工的工资和经济补偿权益受到法律的严格保护。作为店铺方，应了解并履行自己的法律义务，确保员工的合法权益得到妥善保障。作为员工，也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。