结论前置：口头通知辞退且赔偿未谈拢的情况下，你完全可以主动提出二次谈判，这是你的权利，也是解决纠纷的一种有效方式。
法律背景与建议：
谈判的合法性：
- 劳动纠纷中，双方通过协商解决争议是法律鼓励的方式。即使初次谈判未达成一致，你仍有权主动提出二次谈判，以寻求双方都能接受的解决方案。
谈判前的准备：
- 收集证据：在二次谈判前，确保你已收集了所有与辞退和赔偿相关的证据，如口头通知的录音、工作记录、工资单等，这些证据将有助于你在谈判中争取更有利的地位。
- 了解法律：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞退和赔偿的相关规定，明确自己的权益和可能的赔偿范围，以便在谈判中做到心中有数。
谈判策略：
- 明确诉求：在谈判开始时，清晰、明确地表达你的诉求，包括你期望的赔偿金额和支付方式等。
- 保持冷静：谈判过程中保持冷静和理性，避免情绪化影响谈判结果。
- 灵活妥协：在坚持自己底线的同时，也要考虑对方的立场和利益，寻求双方都能接受的妥协方案。
谈判后的行动：
- 书面确认：如果谈判达成一致，务必要求对方出具书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等关键条款。
- 法律途径：如果谈判未能达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，你之前收集的证据将发挥重要作用。
可能的法律后果：
- 如果二次谈判成功，双方将签订书面协议，明确赔偿事宜，这将具有法律效力，双方必须遵守。
- 如果谈判失败，且你选择通过法律途径解决争议，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，你可能有权获得辞退赔偿金、未休年假工资、加班费等各项权益。但具体赔偿金额和范围将取决于你的实际情况和法院的判决。
进一步思考：
- 在进行二次谈判前，你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以获取更具体的法律建议和谈判策略。
- 谈判过程中，如果对方提出不合理的要求或拒绝协商，你可以考虑邀请第三方（如劳动仲裁机构或律师）参与调解，以促成双方达成一致。
总之，口头通知辞退且赔偿未谈拢的情况下，主动提出二次谈判是明智之举。通过充分准备和合理策略，你有望争取到更合理的赔偿和更满意的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。