结论：因处理车祸被公司辞退，这一情形本身并不直接等同于可以获得误工费。是否能够获得误工费，需根据具体情况，结合相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 首先，需要判断公司辞退你的行为是否合法。如果公司辞退你违反了《劳动合同法》的相关规定，如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，那么你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但这与误工费是两个不同的概念。
   • 如果公司辞退你是合法的，比如你因严重违反公司规章制度或不能胜任工作等被辞退，那么公司通常不需要支付误工费。

2. 误工费的定义与适用场景：

   • 误工费通常是指在交通事故中，因受伤导致无法正常工作而减少的收入。它主要适用于交通事故的受害者，在交通事故责任认定后，由责任方根据受害者的实际损失进行赔偿。
   • 在你描述的情形中，你并非交通事故的受害者（假设你是车祸的当事人但非受害者，或者你是处理车祸的第三方但非直接受害者），而是因处理车祸（可能是自己的车祸或他人的车祸）而被公司辞退。这种情况下，误工费并不直接适用。

3. 可能的法律救济途径：

   • 如果你因处理车祸而请假，且请假符合公司的规章制度或劳动合同约定，但公司仍以此为由辞退你，你可能可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
   • 如果你在处理车祸过程中受伤，且该车祸与工作无关，那么你可能需要依据《工伤保险条例》以外的其他法律法规（如《民法典》中关于侵权责任的规定）来寻求赔偿，但这同样不涉及误工费从公司获得的问题。
   • 如果你认为公司辞退你的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、辞退通知、请假记录、车祸处理相关文件等。
• 然后，你可以咨询专业律师（即向我咨询），根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更具体的法律建议和帮助。
• 最后，根据律师的建议和当地法律法规的规定，采取合适的法律途径来维护自己的合法权益。