结论前置：实习期出车祸被辞退后，误工费的赔偿需结合交通事故责任认定和劳动合同解除的合法性综合判断，具体分以下两种情况处理。

一、交通事故导致的误工费赔偿（核心前提：对方全责或主责）

1. 赔偿主体：若车祸由第三方（如对方车辆驾驶员）造成且其负全责或主责，误工费应由对方车辆投保的交强险或商业三者险承担。

   • 法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第21条，保险公司需在责任限额内赔偿受害人的财产损失和人身伤亡（包括误工费）。
     
   • 计算方式：误工费=日工资×误工天数（需提供医院诊断证明、病假条、工资流水等证据）。
     
   • 特殊情形：若您月工资超过当地上年度职工平均工资3倍，需按3倍标准封顶计算（参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条）。

2. 赔偿流程：

   • 第一步：报警并取得《交通事故责任认定书》，明确对方责任比例；
     
   • 第二步：向对方保险公司索赔，提交误工证明、收入证明等材料；
     
   • 第三步：若协商不成，可直接向法院起诉对方驾驶员及保险公司。

二、被辞退的合法性审查（核心前提：用人单位单方解除合同）

1. 若辞退合法（如您存在严重违纪、试用期不符合录用条件等）：

   • 误工费与辞退无直接关联，保险公司仍需赔偿交通事故导致的误工损失，但用人单位无需支付额外补偿。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第39条，用人单位可证明劳动者不符合录用条件时解除合同，无需支付赔偿金。

2. 若辞退违法（如用人单位无法证明不符合录用条件、未提前通知等）：

   • 您可主张双重赔偿：
     
     • 交通事故误工费：由对方保险公司赔偿；
       
     • 违法解除赔偿金：用人单位需支付2倍经济补偿（即1个月工资，参考《劳动合同法》第48条、87条）。
       
   • 操作建议：同时申请劳动仲裁（主张违法解除赔偿）和交通事故诉讼（主张误工费），两者互不影响。

关键证据清单

1. 交通事故类：责任认定书、医院病历、收入证明（银行流水/纳税记录）、病假条；
   
2. 劳动纠纷类：劳动合同、辞退通知、录用条件证明（如岗位说明书、考核记录）。

温馨提示：若用人单位以“车祸影响工作”为由辞退，需严格审查其是否在试用期前明确告知录用条件（如出勤率、工作能力标准），否则可能构成违法解除。如有具体材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理法律风险。