结论：春节9天假只发4天工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若存在特殊情况如员工未全勤等，则可能合法。
分析说明：
法定节假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节作为法定节假日，通常包含3天法定假期（初一、初二、初三）。在这3天里，如果员工正常工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果员工未工作，用人单位也应支付正常工资，不能扣减。
- 对于春节假期的其他天数（如调休的周末或单位额外安排的假期），如果员工正常工作，用人单位应支付正常工资；如果员工未工作，且这些天数不属于法定假期，用人单位可能不支付工资，但具体需根据单位规章制度或劳动合同约定来确定。
只发4天工资的可能情况：
- 员工未全勤：如果员工在春节假期期间存在请假、旷工等情况，导致实际出勤天数少于假期总天数，那么用人单位可能根据实际出勤天数来支付工资，从而出现只发4天工资的情况。
- 单位规章制度或劳动合同约定：有些单位可能在规章制度或劳动合同中约定，春节假期中的某些天数（如调休的周末）不支付工资，或者按照特定比例支付工资。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订合同时已知悉并同意，那么这种约定可能是有效的。
合法性判断：
- 一般情况下不合法：如果春节9天假中，有3天是法定假期，且员工在这3天里未工作，用人单位应支付正常工资；对于其他天数，如果员工正常出勤或单位规章制度/劳动合同未约定不支付工资，用人单位也应支付相应工资。因此，只发4天工资在一般情况下是不合法的。
- 特殊情况下可能合法：如上述分析，如果存在员工未全勤或单位规章制度/劳动合同有特殊约定的情况，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么只发4天工资可能是合法的。
行动建议：
- 员工角度：如果认为自己的工资支付存在问题，可以先与用人单位沟通协商，了解工资支付的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保工资支付的合法性和合理性。在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确工资支付的标准和方式，避免出现不必要的纠纷。
公式计算（如涉及具体工资数额计算）：
- 假设员工月工资为W元，日工资为\(W/21.75\)元（21.75为月计薪天数）。
- 如果春节9天假中，有3天是法定假期且员工未工作，那么这3天应支付正常工资，即\(3 \times (W/21.75)\)元。
- 对于其他6天，如果员工正常出勤或单位应支付工资，那么这6天也应支付相应工资，即\(6 \times (W/21.75)\)元（或根据单位规章制度/劳动合同约定支付）。
- 因此，春节9天假应支付的总工资至少为\(9 \times (W/21.75)\)元（在没有任何特殊约定且员工全勤的情况下）。如果只发了4天工资，即\(4 \times (W/21.75)\)元，那么显然是不够的（除非存在上述特殊情况）。