将科研项目经费用来挪作发员工工资是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 科研项目经费的专款专用原则：

   • 科研项目经费通常来源于政府拨款、企业资助或其他特定渠道，这些经费的用途在申请时就已经明确，并受到严格的监管。
   • 专款专用是科研项目经费管理的基本原则，意味着经费必须按照预定的用途使用，不得挪作他用。

2. 挪用科研项目经费的法律后果：

   • 挪用科研项目经费可能构成违法行为，如贪污、挪用公款等，具体取决于经费的来源和性质。
   • 如果经费属于政府拨款或公共资金，挪用行为可能触犯刑法，面临刑事处罚。
   • 即使经费来源于企业资助，挪用行为也可能违反合同约定，导致民事纠纷或法律责任。

3. 员工工资的支付规定：

   • 员工工资是企业应支付的劳动报酬，其支付来源应是企业合法的经营收入或专项资金。
   • 将科研项目经费用于支付员工工资，实际上是将非工资性质的资金用于工资支付，这违反了工资支付的相关规定和科研项目经费的管理原则。

4. 实际操作中的风险：

   • 挪用科研项目经费支付员工工资，可能导致科研项目无法按计划进行，影响科研成果的产出和质量。
   • 一旦被发现挪用行为，企业或个人可能面临声誉损失、法律处罚以及资金追回等风险。

建议：

• 企业或个人应严格遵守科研项目经费的管理规定，确保经费的专款专用。
• 如果需要支付员工工资，应使用企业合法的经营收入或专项资金，避免挪用科研项目经费。
• 如果对科研项目经费的使用有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，将科研项目经费用来挪作发员工工资是违法的，不仅违反了科研项目经费的管理原则，还可能面临法律处罚和声誉损失等风险。因此，建议严格遵守相关规定，确保经费的合法使用。