关于“起薪后是否算正式员工”的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及双方的实际情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
约定了试用期的情况：
- 试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在此期间，双方虽已建立劳动关系，但员工在试用期内通常不被视为正式员工。
- 试用期的权利与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。同时，用人单位若证明劳动者不符合录用条件，也可相对便捷地解除劳动合同。试用期间，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，但其某些权益（如辞退条件）可能与正式员工有所不同。
- 起薪与试用期：起薪通常指的是员工开始获得劳动报酬的时间点，它并不直接决定员工是否成为正式员工。如果劳动合同中明确约定了试用期，并且起薪发生在试用期内，那么员工在起薪后仍然属于试用期员工，而非正式员工。
未约定试用期的情况：
- 直接成为正式员工：若劳动合同中未约定试用期，或签订的是正式劳动合同且无其他特殊约定（如实习、劳务派遣等），则员工入职后即直接成为正式员工。在这种情况下，起薪即意味着员工开始享受正式员工的待遇和权益。
- 正式员工的权利与义务：正式员工享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等全面权利，并需严格遵守用人单位的规章制度，全面履行工作职责。用人单位对正式员工的管理需遵循相关法律法规，不得随意侵犯其合法权益。
其他特殊情况：
- 实习：实习生通常与用人单位签订实习协议，而非正式劳动合同。因此，即使实习生开始获得实习报酬（即起薪），他们也不属于正式员工。
- 劳务派遣：劳务派遣员工由派遣单位派遣至用工单位工作，其与用工单位之间不存在直接的劳动关系。因此，即使劳务派遣员工开始获得劳动报酬（即起薪），他们也不属于用工单位的正式员工。
建议与总结：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期（如有）及其期限、起薪时间等关键条款，以避免后续争议。
- 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果对劳动合同条款或起薪后的身份有疑问，建议及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。