针对您提出的“非自身原因导致的休假怎么处理”的问题，这主要涉及到年休假等法定休假权益的处理，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假的基本权益
首先，需要明确的是，年休假是劳动者的法定权利，而非福利。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者根据工作年限享有相应天数的年休假，这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应当予以保障。
二、非自身原因导致未休假的情况处理
用人单位未安排休假：
- 如果因用人单位的原因（如工作繁忙、人员调配等）未能安排劳动者休年休假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括用人单位已支付劳动者正常工作期间的工资收入部分，即实际需额外支付200%的工资作为补偿。
劳动者未主动申请休假：
- 年休假“放弃”必须以书面方式（积极主动的方式）放弃。以员工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。因此，如果劳动者未主动申请休假，且用人单位也未安排休假，不能视为劳动者自动放弃年休假权益。
年休假跨年度安排：
- 法律允许年休假跨年安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意，并确保劳动者的权益不受损害。
三、特殊情况下的休假处理
以旅游、团建等形式冲抵年假：
- 企业安排职工参加旅游、团建等活动，系为增进职工间的团结和凝聚力，服务于正常工作的开展，与劳动者休年休假明显不同。因此，不能以旅游、团建等形式冲抵年假。
节假日多于法定时间是否视为年休假：
- 部分企业以春节等节假日放假时间多于法定时间为由，主张多休的时间为年休假。但如果无法提供通知、告知休年休假的文件或相关沟通记录，则应依法承担举证不能的不利后果，即不能视为已休年休假。
四、维权建议
及时维权：
- 如遇休假权益被侵犯，劳动者应及时尽早维权。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
收集证据：
- 劳动者在维权中应收集劳动合同、工资流水、工龄证明（社保记录）、企业休假制度文本、未休年休假期间的考勤记录等核心证据，以支持自己的主张。
书面主张权益：
- 若当年未休年休假，劳动者需在次年年底前向用人单位提出权益主张，可通过书面或邮件等方式保留证据，以便在需要时进行维权。
综上所述，非自身原因导致的休假（如年休假）未得到安排时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，及时、有效地维护自己的合法权益。