针对您提出的“退休档案如果没有工资流水有劳动合同可以吗”这一问题，我的答案是：即使退休档案中缺少工资流水，但只要有能够证明与用人单位存在实际劳动关系的材料，并且符合退休条件（如达到法定退休年龄和养老保险缴费年限），您仍然可以正常办理退休手续并领取养老金。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要材料之一，但它并非唯一或必要条件。

以下是对此问题的详细分析与处理建议：

一、确认劳动关系的其他证明材料

除了劳动合同，您还可以通过以下材料来证明与用人单位的劳动关系：

1. 社保缴费记录：这是证明劳动关系的重要证据。您可以到当地社保部门查询并打印自己的社保缴费明细，该记录会显示用人单位的缴费情况，从而间接证明劳动关系的存在。

2. 工作证、服务证等证件：这些证件上通常印有单位名称、员工姓名、岗位等信息，是劳动关系存在的直接证明。

3. 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明您在单位的出勤情况，进而证明劳动关系的存在。最好有单位的盖章或相关负责人的签字确认。

4. 同事证人证言：虽然证人证言的证明力相对较弱，但找到原单位的同事作为证人，出具详细说明与您的工作关系、工作时间、工作岗位等信息的证言，也能起到一定的辅助作用。

5. 入职登记表等其他材料：任何能够证明您与用人单位存在关联的材料，如入职登记表、培训记录等，都可以作为补充证据。

二、针对您当前情况的具体建议

1. 查找劳动合同留存副本：

   • 首先，您可以联系原工作单位的人事部门或档案管理部门，询问是否还有劳动合同的留存副本。
   • 如果单位留存有副本，您可以要求单位提供复印件或加盖公章的证明文件。

2. 利用其他证明材料：

   • 如果无法找到劳动合同副本，您可以利用上述提到的其他证明材料来证明劳动关系。
   • 特别是社保缴费记录和工作证等证件，它们通常具有较强的证明力。

3. 要求原单位补充材料或出具证明：

   • 如果是由于档案管理不善导致劳动合同丢失，您有权要求原单位重新出具劳动合同证明或补充相关材料。
   • 原单位有责任和义务对档案管理问题进行补救，并开具相关证明以协助您办理退休手续。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果原单位拒绝配合补充相关材料或出具证明，您可以收集好其他证明劳动关系的材料后，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 要求确认劳动关系并要求原单位承担相应责任。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

三、总结与提醒

• 劳动合同虽然重要，但它并非退休的必要条件。只要您能够证明与用人单位存在实际的劳动关系，并且符合退休条件，您仍然可以正常办理退休手续并领取养老金。
• 在处理过程中，请保持冷静并积极寻求帮助。您可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 最终目标是确保您能够顺利办理退休手续并享受应有的退休待遇。希望这些建议能够对您有所帮助。