公司劳动争议并非员工的义务。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动争议的本质：

   • 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这种纠纷可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个方面。
   • 员工参与劳动争议，往往是为了维护自己的合法权益，而非履行某种义务。当员工认为自己的劳动权益受到侵害时，他们有权通过合法途径提出异议，寻求解决。

2. 员工的权利与义务：

   • 员工的权利包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
   • 员工的义务则主要包括遵守用人单位的规章制度、完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等。
   • 显然，参与劳动争议并不属于员工的义务范畴。员工没有义务去主动挑起或参与劳动争议，但当争议发生时，他们有权依法维护自己的权益。

3. 劳动争议的解决途径：

   • 当劳动争议发生时，员工和用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
   • 协商是双方自愿进行的，没有强制性；调解是在第三方的主持下进行的，旨在促进双方达成和解；仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的，具有法律约束力；诉讼则是通过法院进行的，是最终的解决方式。
   • 在这些解决途径中，员工都是作为权益的维护者出现的，而非义务的履行者。

4. 法律后果：

   • 如果员工因为参与劳动争议而受到用人单位的打击报复或解雇等不公正待遇，员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位如果违反劳动法律法规，侵害员工的合法权益，将可能面临法律制裁和赔偿责任。

建议：

• 作为员工，当遇到劳动争议时，应首先保持冷静，了解自己的权益和义务。
• 尝试与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以寻求调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
• 在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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