关于非全日制用工中用人单位代缴社保的合法性问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、非全日制用工与社保缴纳的基本原则
非全日制用工，作为一种灵活的用工形式，其劳动者同样享有参加社会保险的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一原则同样适用于非全日制用工，意味着非全日制劳动者也有权享受社会保险的保障。
二、非全日制用工中社保缴纳的具体规定
工伤保险：对于非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险费。这是法律的强制性要求，旨在保障非全日制劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够享受相应的工伤保险待遇。
其他社保险种：除了工伤保险外，非全日制劳动者还可以个人身份自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险等险种。在某些地区，根据当地规定，用人单位也可能需要为非全日制劳动者缴纳一定比例的基本养老保险和基本医疗保险费用。这具体取决于当地的社保政策和规定。
三、用人单位代缴社保的合法性分析
合法性前提：用人单位为非全日制劳动者代缴社保，本身并不违法。但前提是，用人单位必须同时遵守关于工资支付的相关规定，即按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位仅代缴社保而不支付工资，则构成违法行为。
工资与社保的关联性：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而社保是劳动者依法享有的社会保障。两者是独立的法律关系，但用人单位在履行社保缴纳义务的同时，也必须履行工资支付义务。不能以代缴社保为由，拒绝支付或拖欠劳动者的工资。
四、劳动者的权益保障与维权途径
权益保障：非全日制劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并依法为其缴纳社保费。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
维权途径：劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
五、建议与总结
对于非全日制用工的用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，并依法为其缴纳社保费。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。同时，非全日制劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
综上所述，非全日制用工中用人单位代缴社保本身并不违法，但必须同时遵守工资支付的相关规定。任何以代缴社保为由拒绝支付或拖欠工资的行为都是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。