关于您提出的“过年后立刻提离职行不行”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定，以及职场中的一些实际操作情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，需要提前30天以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向公司提出离职申请。这是法律对劳动者离职的一种限制，也是为了保障公司的正常运营和员工的平稳过渡。
过年后立刻提离职，在法律上并没有明确的禁止或限制。但是，您需要注意以下几点：
提前通知期：即使您过年后立刻提出离职申请，也需要等待30天的通知期满后才能正式离职。在这30天内，您需要继续履行工作职责，完成工作交接，并确保公司的正常运营不受影响。
公司态度：虽然法律赋予了劳动者提前30天通知离职的权利，但公司在收到离职申请后，也有权在30天内随时同意您离职，并要求您提前办理离职手续。这取决于公司的具体运营情况和人员安排。
工作交接：在离职前，您需要与公司进行充分的工作交接，确保您的离职不会给公司带来不必要的损失或影响。这包括但不限于文件资料的整理、工作进度的汇报、客户关系的维护等。
避免“逃逸式辞职”：您提到的“过年后立刻提离职”并不等同于“逃逸式辞职”。后者是指为了逃避处罚或利用职权谋取私利而选择主动离职的行为，这是被法律和纪律所禁止的。而您的情况只是正常的职业选择和离职申请，与“逃逸式辞职”有本质区别。
建议：
综上所述，过年后立刻提离职在法律上并没有明确的禁止或限制，但您需要遵守法律规定的提前通知期，并与公司进行充分的工作交接和沟通。希望这些解答能够对您有所帮助。