结论：从国企辞职后去另一个国企工作，一般工龄会持续累计，但原国企的连续工龄（本企业工龄）将中断，新国企的连续工龄从入职之日起重新计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的定义与分类
- 一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间。它反映了职工在职业生涯中的工作积累和经验。
- 本企业工龄（连续工龄）：指职工在当前企业连续工作的时间。对于实行养老保险制度前的国有企业职工，连续工龄通常被视为视同缴费年限。
二、辞职后工龄的计算方式
一般工龄的累计：
- 无论职工是否更换工作单位，其一般工龄都会持续累计。因此，从国有企业辞职后，职工在其他单位或自主创业期间的工作时间，均可计入一般工龄。
- 举例：若职工在A国企工作了5年，辞职后进入B国企工作，那么该职工的一般工龄为5年（A国企）+ B国企的工作年限。
本企业工龄的中断与重新计算：
- 从国有企业辞职后，原企业的连续工龄（本企业工龄）将中断。若职工进入新单位工作，其在新单位的连续工龄将从入职之日起重新计算。
- 举例：若职工在A国企连续工作了5年，辞职后进入B国企工作，那么该职工在A国企的连续工龄为5年，但在B国企的连续工龄将从入职B国企之日起重新计算。
特殊政策下的工龄认定：
- 对于部分特定人群（如退伍军人、下乡知青等），国家有专门的工龄认定政策。这些人员在符合相关政策条件时，其军龄、下乡年限等可视为工龄并计入一般工龄。但这一政策与从国企辞职去另一个国企的工龄计算无直接关联，除非职工同时属于这些特定人群。
三、工龄对个人的影响
- 经济待遇：工龄是确定职工工资级别、福利待遇的重要依据。一般来说，工龄越长，工资级别越高，福利待遇也越好。
- 退休权益：工龄直接影响职工的退休年龄和养老金水平。根据现行政策，达到法定退休年龄且累计缴费年限满一定年限（如15年）的职工，可按月领取基本养老金。工龄越长，养老金水平通常越高。
四、辞职后工龄计算的注意事项
- 保留相关证明材料：职工应妥善保管好与原单位签订的劳动合同、离职证明等材料，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
- 及时办理社保转移手续：辞职后，职工应及时办理社会保险关系的转移接续手续，确保个人社保权益不受影响。这也有助于在计算养老金等社保待遇时，准确反映职工的工龄和缴费年限。
建议：如果您在工龄计算或社保转移等方面遇到任何问题，或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。