工伤赔偿涉及多个部门和程序，职工应首先确保完成工伤认定，随后依据认定结果通过相应途径要求赔偿。具体可找以下部门或机构：

1. 劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）：

   • 职责：负责工伤认定工作，是处理工伤赔偿的首要部门。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
   • 重要性：工伤认定是后续赔偿程序的基础，只有经过工伤认定，职工才能享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定委员会：

   • 职责：负责劳动能力鉴定工作，由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表组成。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 目的：伤残等级是确定工伤保险待遇支付的重要依据，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。

3. 社会保险经办机构（一般隶属于当地人社部门）：

   • 职责：负责工伤保险待遇的支付工作。职工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，若用人单位已依法缴纳工伤保险，社会保险经办机构将负责支付医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇项目。
   • 支付方式：通常，工伤保险基金支付的款项会直接打入申请人提供的银行账户，无需现场领取现金。

4. 用人单位：

   • 职责：若单位已购买工伤保险，应负责向工伤保险机构申报，并协助职工获取相应工伤待遇。同时，单位还需支付停工留薪期间的工资福利及可能的一次性伤残就业补助金等。
   • 支付方式：与职工协商确定支付时间和方式，常见的是通过银行转账支付至职工账户。

5. 劳动争议仲裁委员会：

   • 职责：若工伤职工与用人单位就工伤赔偿产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责公正裁决劳动争议。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

6. 人民法院：

   • 职责：若对劳动仲裁裁决不服，工伤职工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出最终判决。
   • 诉讼流程：提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将有助于证明自己的主张，并顺利获得赔偿。
• 职工应了解并熟悉工伤赔偿的流程和规定，以便在发生工伤时能够及时、准确地维护自己的权益。
• 若在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律意见和维权方案。