结论：上6天班，工资是否发放取决于您与用人单位之间的约定以及实际的工作情况。在大多数情况下，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同或公司的规章制度中是否有关于工作天数和工资支付的相关规定。如果合同或制度中明确规定了工作天数和对应的工资支付方式，那么用人单位应当按照约定支付工资。

2. 实际工作情况：

   • 如果您实际上已经工作了6天，并且这6天的工作是用人单位安排或认可的，那么无论劳动合同或制度中是否有明确规定，用人单位都应当支付您这6天的工资。因为劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果这6天中有部分天数是您自愿加班且未得到用人单位的加班认可或支付加班费，那么这部分天数的工资支付可能需要根据具体情况和双方协商来确定。但通常情况下，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对工资支付有疑问或用人单位未按照约定支付工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的情况和原因。
• 如果沟通无果或用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例：

• 假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了每周工作5天，每天工作8小时，工资为每月5000元。但在这个月中，您实际工作了6天（其中1天为加班），且加班得到了用人单位的认可。那么，用人单位应当支付您这个月的全额工资5000元，并可能需要根据加班情况支付额外的加班费。

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