法定假日旷工的工资扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日的性质与工资支付规则
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，法定假日属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资（通常为日工资的300%，若包含休息日调休则按实际出勤计算）。若员工在法定假日旷工，用人单位无权扣除其法定假日本身的工资，但可依据规章制度对旷工行为进行纪律处分。

2. 旷工的工资扣除规则

   • 若旷工发生在法定假日当天：用人单位不得扣除法定假日的带薪工资，但可按规章制度对旷工行为进行警告、记过等处分。若旷工导致用人单位损失（如生产停滞），可依据《劳动合同法》第90条要求赔偿，但需证明损失与旷工的直接因果关系。
     
   • 若旷工延续至法定假日后的工作日：用人单位可按规章制度扣除旷工日工资（通常为日工资的1-3倍，具体看单位规定），但需确保扣除后不低于当地最低工资标准。例如，若员工日工资为200元，旷工1天，单位最多可扣除600元（3倍），但需保证其当月工资不低于最低标准。

3. 用人单位规章制度的合法性要求
   若用人单位欲通过规章制度对旷工进行处罚（如扣工资、解除合同），需满足以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容合法合理（如扣款比例不超过法定上限）；
     
   • 已向员工公示或告知（如签字确认、培训记录）。
     若规章制度未满足上述条件，用人单位的扣款行为可能被认定为违法，员工可申请劳动仲裁要求返还工资。

4. 实务建议

   • 对员工：法定假日旷工可能面临纪律处分，但工资扣除需严格依法进行。若单位违法扣款，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 对用人单位：建议完善考勤管理制度，明确旷工的处罚规则（如扣款比例、程序），并通过民主程序公示，以降低法律风险。

总结：法定假日旷工本身不导致当日工资扣除，但旷工行为可能引发纪律处分或后续工作日的工资扣减。具体处理需结合单位规章制度及法律规定，建议双方均保留相关证据以备维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。