针对您提出的“劳动法规定旷工怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，员工旷工期间，用人单位有权不支付旷工期间的工资。这是因为旷工是员工未按照劳动合同或单位规章制度提供正常劳动的行为，单位因此无需支付相应的劳动报酬。

然而，在扣除旷工工资时，用人单位需要遵循一定的限制和原则：

1. 扣除后的工资不得低于最低工资标准：

   • 即使员工旷工，用人单位在扣除旷工工资后，发放给员工的工资也不得低于当地规定的最低工资标准。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，员工旷工一天，单位在扣除这一天工资后，发放的工资总额不能低于2000元。

2. 用人单位需有充分证据：

   • 用人单位在扣除旷工工资前，必须确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为。这通常包括考勤记录、工作安排记录等。如果用人单位无法提供充分证据，其扣除工资的行为可能不被认可。

3. 扣除工资需遵循法定程序：

   • 用人单位在扣除旷工工资时，应当及时通知员工并说明理由，且需按照法定程序处理。不能未经通知等就直接随意扣发工资。

4. 不同地区、行业可能有差异：

   • 需要注意的是，不同地区、不同行业对于旷工扣工资的具体操作细则可能会有所差异。例如，有些地方可能规定旷工一天扣当天工资的双倍等。因此，在实际操作中，用人单位需要遵循当地的具体规定。

额外建议：

• 如果您作为员工，认为用人单位扣除旷工工资的行为不合理或违法，您可以首先与用人单位进行协商解决。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法规定员工旷工时，用人单位可以不支付旷工期间的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需有充分证据证明员工旷工事实，并遵循法定程序处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法关于旷工扣工资的规定。