员工干的不好，在满足特定条件和程序的情况下，用人单位是可以依法辞退的，但必须确保行为合法合规，并遵循正当程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可以辞退的情形与条件
试用期内不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合招聘时明确公布的录用条件（如工作技能、效率等），且用人单位有相应的考核标准和证据支持，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：
- 若员工不能胜任当前工作，用人单位需先进行培训或调整工作岗位。经过这些措施后，如果员工仍不能胜任工作，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第二款的规定辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，并根据员工工作年限支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 如果员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
辞退的程序与要求
- 提前通知或支付代通知金：除试用期内不符合录用条件或严重失职、营私舞弊造成重大损害等情形外，用人单位在辞退员工时，一般需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿：除严重违规等情况外，用人单位在辞退员工时需根据员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 合法合规与证据支持：用人单位必须确保辞退行为合法合规，遵循正当程序，并有明确的考核标准和证据支持其决定。例如，在辞退不能胜任工作的员工前，用人单位应保留培训或调岗的记录，以及员工仍不能胜任工作的证据。
不可以辞退的情形
- 员工因非主观原因暂时无法达到工作要求：如员工因病、怀孕、哺乳期等非主观原因导致暂时无法正常工作，用人单位一般不得依据不能胜任工作为由辞退员工。
其他注意事项与建议
- 沟通与协商：在辞退前，用人单位应尝试与员工进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少潜在的劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
- 完善考核制度：用人单位应建立完善的考核制度，明确工作要求和标准。这有助于客观评估员工的工作表现，为辞退决定提供有力支持。
- 遵循法定程序：用人单位在辞退员工时，必须严格遵循法定程序。例如，在辞退不能胜任工作的员工前，应先进行培训或调岗；在辞退员工时，应提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿（如适用）。
示例说明：假设某员工在试用期内表现不佳，未能达到招聘时明确公布的录用条件。用人单位在收集了充分的证据后，可以依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。但如果在辞退过程中存在程序瑕疵或证据不足等问题，那么用人单位可能会面临劳动纠纷和法律风险。
总结与建议：辞退员工是一个敏感且复杂的法律问题，用人单位在做出决定前必须充分考虑各种因素，并确保行为合法合规。如果你作为用人单位面临类似问题，或者作为员工对辞退决定有异议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。