员工在公司死亡，赔偿金额需根据死亡原因、是否构成工伤以及当地的具体规定来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

一、因工死亡情形

若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤。在此情形下，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为\(8785元 \times 6 = 52710元\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态调整：每年根据国家统计局公布的统计数据进行调整。
   • 示例（以2024年数据为例）：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

二、非因工死亡情形

若员工的死亡不属于工伤，赔偿标准则通常由各省、自治区、直辖市规定，一般包括丧葬补助费、一次性救济金（或抚恤金）、供养直系亲属生活困难补助等项目，赔偿金额各地差异较大。此外，若员工参加了基本养老保险，其遗属可以依法领取丧葬补助金和抚恤金。

1. 丧葬补助费：

   • 标准：各地不一，一般按照当地一定月数的社会平均工资或企业平均工资来计算。

2. 一次性救济金（或抚恤金）：

   • 发放原则：通常按照死者供养直系亲属人数来确定发放月数，以死者本人工资为基数。
   • 具体规定：如供养直系亲属1人，发放6个月工资；供养直系亲属2人，发放9个月工资；供养直系亲属3人及以上，发放12个月工资。具体数额需参照当地规定。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 发放条件：对符合条件的遗属，按照当地规定的标准发放。
   • 标准调整：根据当地经济水平、物价指数等因素进行调整，一般按遗属所在地的最低生活保障标准适当上浮一定比例确定。

三、特殊情形处理

1. 第三人侵权导致的工亡：

   • 在认定为工伤的情况下，员工家属既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，也可以按照工伤标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。但部分赔偿项目可能存在补差等规定，需具体案件具体分析。

2. 公司过错责任：

   • 如公司对员工的死亡存在过错，如安全设施隐患、未提供必要劳动保护等，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿项目与侵权责任类似。

四、处理建议

1. 及时进行工亡认定：员工死亡后，需及时进行工亡认定，只有被认定为因工死亡，其近亲属才能享受上述赔偿待遇。

2. 准备相关材料：工亡认定后，近亲属需准备相关材料（如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等），并向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。

3. 了解当地规定：由于非因工死亡的赔偿标准各地差异较大，建议了解当地的具体规定，以便准确计算赔偿金额。

4. 咨询专业律师：在处理员工死亡赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

综上所述，员工在公司死亡的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括死亡原因、是否构成工伤以及当地的具体规定等。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。