产假结束不回上班，若未履行合法请假手续，可能面临一系列法律后果和职场影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律后果
旷工处理：
- 根据一般职场规定，产假结束后应按时返回工作岗位。若未履行请假手续且无正当理由不上班，可能被视为旷工。
- 旷工达到一定天数（具体根据单位规章制度，如连续旷工15天或累计旷工30天），用人单位有权依据规章制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
解除劳动合同：
- 若旷工行为严重违反用人单位规章制度，且达到解除劳动合同的条件，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 解除劳动合同前，用人单位需确保旷工事实调查清楚，证据确凿，并履行相应的通知程序，如发送书面解除劳动合同通知，告知工会并听取意见。
丧失福利待遇：
- 旷工期间，可能无法享受正常的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 若因旷工被解除劳动合同，还可能影响未来的就业和社保缴纳记录。
影响社会保险和住房公积金缴纳：
- 旷工期间，用人单位可能暂停或停止缴纳社会保险和住房公积金，影响个人社保权益和公积金账户积累。
二、职场影响
职业发展受阻：
- 旷工行为可能被记录在个人职业档案中，对未来职业发展产生负面影响。
- 用人单位在招聘或晋升时，可能会考虑候选人的职业操守和纪律性，旷工记录可能成为不利因素。
人际关系紧张：
- 旷工行为可能引发同事和上级的不满和误解，导致人际关系紧张。
- 在职场中，良好的人际关系对于个人发展和团队合作至关重要，旷工行为可能破坏这种和谐氛围。
三、建议与措施
提前沟通：
- 若因特殊原因（如身体原因、家庭事务等）无法按时返回工作岗位，应提前与用人单位沟通，说明情况并申请请假。
- 提供正规医疗机构出具的证明或其他相关证据，以支持请假申请。
履行请假手续：
- 按照用人单位的规章制度履行请假手续，确保请假流程合法合规。
- 保留好请假申请和批准的相关记录，以备不时之需。
考虑法律后果：
- 在决定不回上班前，应充分了解旷工可能带来的法律后果和职场影响。
- 权衡利弊后做出明智决策，避免因一时冲动而损害个人权益和职业发展。
总结来说，产假结束不回上班若未履行合法请假手续，可能面临旷工处理、解除劳动合同、丧失福利待遇、影响社会保险和住房公积金缴纳以及职业发展受阻等严重后果。因此，建议女职工在产假结束后按时返回工作岗位，或提前与用人单位沟通并履行请假手续，以维护个人权益和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。