工伤以后并不是没有希望了，实际上，工伤职工在遭受事故伤害后，仍然有多种途径可以维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定与赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇是法律明确规定的，为工伤职工提供了基本的保障。

二、工伤认定的流程与可能性

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在30日内，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定的条件，就有可能被认定为工伤。
2. 申请复议或诉讼：如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

三、工伤赔偿的途径与策略

1. 与用人单位协商：在工伤认定后，可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，快速解决纠纷。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决用人单位应支付的赔偿金额。
3. 提起民事诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律，作出公正的判决。

四、工伤后的生活与工作恢复

1. 积极治疗与康复：工伤发生后，应尽快接受治疗，并遵循医嘱进行康复训练。这有助于尽快恢复身体健康，减少后遗症。
2. 寻求职业培训与就业帮助：如果工伤导致职业能力下降或丧失，可以寻求职业培训机构的帮助，提升自己的职业技能。同时，也可以向当地就业服务机构咨询就业信息和政策，争取重新就业的机会。

五、实际案例与启示

在现实中，有许多工伤职工通过法律途径成功获得了赔偿，并重新融入了社会。例如，有的职工在工伤后通过法律援助获得了专业的法律帮助，成功争取到了应有的赔偿；有的职工在康复后通过职业培训重新找到了工作，实现了自我价值。这些案例告诉我们，工伤并不是终点，而是新生活的起点。

总结与建议：工伤以后并不是没有希望了。作为工伤职工，你应该积极了解自己的权益和赔偿途径，及时申请工伤认定，并与用人单位进行协商或寻求法律帮助。同时，也要保持积极的心态，努力治疗和康复，争取重新融入社会。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。