单位买断工龄后是否按时发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 买断工龄协议生效前
   若单位与员工已签订买断工龄协议但尚未完成手续（如未支付经济补偿、未办理离职交接），此时双方仍存在劳动关系，单位必须按照原劳动合同约定按时足额发放工资。若单位拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及欠薪。

2. 买断工龄协议生效后
   协议生效即意味着劳动关系终止，单位无需再支付工资，但需履行协议约定的义务：

   • 经济补偿支付：根据《劳动合同法》第四十六条，单位应按员工工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），且需在办结工作交接时一次性付清。若协议约定分期支付，需员工书面同意，否则单位可能构成违约。
     
   • 工资结算至离职日：即使买断协议生效，单位仍需结算员工实际工作至离职当日的工资（如当月工作15天，则支付15天工资），并在离职当日结清。若单位拖延，员工可申请劳动仲裁要求支付。

3. 特殊情形：买断后返聘
   若员工与单位协商一致返聘，双方需重新签订劳动合同或劳务协议，此时工资支付需按新协议执行。若未签订协议，单位仍需按实际工作天数支付工资，但员工需注意保留考勤、工作记录等证据，以备维权。

风险提示：

• 买断工龄协议需明确约定经济补偿金额、支付时间、工资结算方式等条款，避免模糊表述导致纠纷。
  
• 若单位以“买断工龄”为由拒绝支付工资或经济补偿，员工可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张权益。
  

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