结论前置：工作不发压货款是否违法，需根据压货款的性质及具体情况来判断。若压货款实为工资或与工资相关的款项，用人单位不发则违法；若压货款与工资无关，而是其他性质的款项，则需根据具体合同或约定来判断。

详细分析：

1. 若压货款实为工资或与工资相关的款项：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 法律后果：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，包括压货款如果被认定为工资的一部分，那么用人单位的行为就构成了违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 若压货款与工资无关，而是其他性质的款项：

   • 合同或约定：此时，压货款的性质及支付方式需根据双方签订的合同或相关约定来判断。如果合同或约定中明确规定了压货款的支付时间、方式及条件，且用人单位未按照约定支付，那么用人单位的行为可能构成违约。
   • 法律途径：在这种情况下，劳动者或相关方可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。法院将根据合同或约定的内容，以及相关法律法规，来判断用人单位的行为是否违法，并作出相应的裁决。

建议与提醒：

• 明确款项性质：首先，需要明确压货款的性质，是工资的一部分还是其他性质的款项。这有助于判断用人单位的行为是否违法。
• 保留证据：无论是工资还是其他性质的款项，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、相关约定或合同等。这些证据在维护自己合法权益时将起到关键作用。
• 及时咨询与维权：如果遇到用人单位不发压货款的情况，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益及维权途径。在律师的指导下，可以采取投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，压货款的性质及支付方式可能因行业、地区及具体合同而有所不同。因此，在判断用人单位的行为是否违法时，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。