面对用人单位未将劳动合同文本交付给您的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和可能的赔偿方式：
一、法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十六条明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
- 第八十一条规定，若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以选择一个合适的时机，以平和的态度向用人单位的人力资源部门或上级领导说明情况，提醒他们按照法律规定交付劳动合同文本。
- 在沟通过程中，建议您保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察部门）提交投诉。
- 投诉时，请提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动行政部门将调查核实情况，并依法作出处理，包括责令用人单位交付劳动合同文本，并在必要时要求其承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明及与用人单位存在劳动关系的证据等材料。
- 在仲裁过程中，您可以明确提出要求用人单位提供劳动合同的仲裁请求，并可根据实际情况主张损失赔偿，如因未取得合同文本而导致的加班工资损失、社保待遇损失等。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，您需要按照诉讼程序向法院提交起诉状及相关证据材料。
- 法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决，维护您的合法权益。
三、可能的赔偿方式
关于赔偿标准，我国现行法律并未明确规定此类情形的法定赔偿金额。但根据您的实际损失情况，您可以主张以下赔偿：
- 因未取得合同文本而导致的加班工资损失：若您因无合同作为证据而无法追讨加班工资，用人单位应补足这部分差额。
- 社保待遇损失：若因未提供合同导致您无法享受应有的社保待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 其他实际损失：如因未提供合同导致您在工伤认定、职称评定等方面受阻，进而产生的医疗费用、工资待遇提升损失等，您也可以要求用人单位予以赔偿。
四、建议
- 了解相关法律法规：主动学习《劳动合同法》等相关法律知识，增强法律意识，以便在遭遇类似问题时能够迅速做出反应。
- 保留相关证据：妥善保管工作证、考勤记录、工资条等与劳动关系相关的证据材料，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
综上所述，面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，您应依法采取多种措施维护自身权益。通过了解相关法律法规、保留相关证据、积极协商和投诉、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。