针对员工敲诈公司高管和小三的情况，处理方式需根据具体事实和法律条款来综合判断，以下是从不同角度给出的分析和建议：
刑事角度：敲诈勒索的认定与处理
- 敲诈勒索的构成：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。若员工确实存在以威胁、恐吓等手段，向公司高管或“小三”索取财物，且数额较大或多次敲诈勒索的，可能构成敲诈勒索罪。
- 处理建议：
- 收集证据：公司或高管应首先收集员工敲诈勒索的证据，包括但不限于聊天记录、录音、视频、转账记录等。
- 报警处理：在掌握充分证据后，应及时向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
- 刑事辩护：若员工被刑事拘留或逮捕，其家属应尽快委托专业律师进行刑事辩护，以维护员工的合法权益。律师将根据案件事实和法律条款，为员工提供法律咨询、申请取保候审、进行无罪或罪轻辩护等。
劳动法角度：员工行为的处理与劳动合同解除
- 员工行为的性质：若员工的行为仅涉及敲诈勒索，而未涉及其他违反公司规章制度或劳动法的行为，公司不能直接因此解除劳动合同。但若员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，公司有权依据相关规定解除劳动合同。
- 处理建议：
- 调查核实：公司应首先对员工的行为进行调查核实，确保事实清楚、证据充分。
- 依据规章制度处理：若员工的行为确实违反了公司规章制度，公司应依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 注意程序合法：在处理员工行为时，公司应确保程序合法，避免因程序不当而引发劳动争议。
民事角度：受害者维权与赔偿
- 受害者的权利：若公司高管或“小三”因员工的敲诈勒索行为遭受了经济损失或精神损害，他们有权向员工提起民事诉讼，要求赔偿损失。
- 处理建议：
- 收集证据：受害者应收集员工敲诈勒索的证据，以及因敲诈勒索行为所遭受的经济损失或精神损害的证据。
- 提起民事诉讼：在掌握充分证据后，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。
- 寻求法律援助：若受害者在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
在处理此类案件时，还需注意以下几点：
- 保护隐私：在处理过程中，应尊重和保护相关人员的隐私，避免泄露敏感信息。
- 合法合规：所有处理行为均应合法合规，避免采取非法手段或侵犯他人合法权益。
- 及时咨询：由于此类案件涉及刑事、劳动法和民事等多个领域，建议相关人员在处理过程中及时咨询专业律师，以确保处理行为的合法性和有效性。
若您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。