结论前置：关于保密协议没补偿的问题，关键在于保密协议中是否明确规定了补偿条款以及保密义务的性质。若协议中有明确规定补偿而用人单位未履行，劳动者可通过多种途径维权；若协议中未规定补偿，则需根据保密义务的性质来判断用人单位是否有支付义务。
详细分析：
一、保密协议中明确规定了补偿
用人单位的支付义务：
- 若保密协议中明确约定了离职后的补偿条款，用人单位应当严格按照协议约定的标准和时间支付补偿金。这是用人单位的法定义务，也是协议双方约定的结果。
劳动者的维权途径：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与原用人单位进行沟通，提醒其按照协议支付补偿。这种方式成本较低，且有助于维护双方的良好关系。
- 书面催告：若协商无果，劳动者可以向用人单位发出书面催告函，明确要求在一定期限内支付补偿，并保留好送达凭证，如快递回执、电子邮件确认等。
- 申请劳动仲裁：如用人单位仍拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，包括保密协议、劳动合同、离职证明等，以证明自己的权益受到侵害。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，劳动者亦可申请强制执行。
二、保密协议中未明确规定补偿
普通保密义务：
- 如果保密协议中仅规定了劳动者的保密义务，而未明确约定补偿条款，且该保密义务属于普通保密义务（即基于劳动关系本身和职业操守的基本要求），那么用人单位通常没有法律上的义务向劳动者支付补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但并未要求支付保密费或补偿作为条件。
竞业限制保密义务：
- 如果保密协议中同时包含了竞业限制条款，且该条款限制了劳动者在离职后的就业选择，那么根据法律规定，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
劳动者的义务：
- 尽管没有补偿，劳动者仍需严格遵守保密协议中的各项规定，确保不泄露用人单位的商业秘密。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的要求。
三、通用建议
- 仔细审查协议：在签订保密协议前，劳动者应仔细阅读协议的具体内容，了解自己的权利和义务，特别是关于补偿的条款。
- 保持沟通：如果劳动者认为自己的付出与回报不成正比，或者对协议中的某些条款有疑问，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：在处理保密协议补偿问题时，如果劳动者遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：
- 案例一：小张与某公司签订了保密协议，但协议中未明确约定补偿条款。离职后，小张发现公司未支付任何补偿。由于该保密义务属于普通保密义务，小张无法要求公司支付补偿金，但仍需遵守保密协议。
- 案例二：小李与某公司签订了保密协议，并包含了竞业限制条款。协议约定离职后两年内不得加入竞争对手，公司按月支付经济补偿。然而，离职后公司未支付补偿。小李有权向公司催告支付，并在公司拒不支付的情况下申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，保密协议的补偿问题需根据协议内容及保密义务的性质具体分析。劳动者在维权过程中应遵守法律法规和协议约定，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。