关于您提出的“留置看护上四天休四天是否合法”的问题，这主要涉及到留置期间的工作安排与休息保障，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，留置措施是监察机关在调查过程中对被调查人采取的一种限制人身自由的措施，其目的在于确保调查的顺利进行。在留置期间，监察机关有义务保障被留置人员的合法权益，这包括饮食、休息和安全等方面的基本需求。

1. 关于留置期间的工作与休息：

   • 监察法并未具体规定留置期间被留置人员每天必须工作多少小时或休息多少小时，但明确要求监察机关应当保障被留置人员的休息。这意味着，在留置期间，被留置人员应当有足够的休息时间，以确保其身心健康。
   • “上四天休四天”的工作安排，从表面上看，似乎提供了相对充足的休息时间。然而，要判断这种安排是否合法，还需要考虑具体的工作内容、工作强度以及被留置人员的身体状况等因素。如果工作强度过大，即使休息时间看似充足，也可能对被留置人员的身心健康造成不利影响。

2. 关于留置期间的合法权益保障：

   • 监察机关在采取留置措施时，必须严格遵守法律规定，确保被留置人员的合法权益不受侵害。这包括保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供必要的医疗服务等。
   • 如果“上四天休四天”的工作安排导致被留置人员无法得到充分的休息，或者工作强度过大对其身心健康造成损害，那么这种安排就可能违反了监察机关保障被留置人员合法权益的义务。

3. 关于合法性的判断：

   • 要判断“上四天休四天”的工作安排是否合法，需要综合考虑多个因素，包括但不限于工作强度、被留置人员的身体状况、留置室的环境条件等。
   • 如果这种安排是在确保被留置人员身心健康的前提下进行的，且符合监察机关的相关规定和程序要求，那么可以认为是合法的。反之，如果这种安排对被留置人员的身心健康造成了不利影响，或者违反了监察机关的相关规定和程序要求，那么就可能被视为不合法。

总结与建议：

“留置看护上四天休四天”的工作安排是否合法，不能一概而论。它取决于具体的工作内容、工作强度、被留置人员的身体状况以及留置室的环境条件等多个因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向监察机关反映并寻求法律援助。同时，监察机关也应当加强对留置期间工作安排的监督和管理，确保被留置人员的合法权益得到充分保障。