关于在退休前两个月申请休未享受的探亲假的报告撰写，虽然这并非一个严格的法律程序问题，但我可以从法律实践的角度，结合一般性的报告撰写规范，给你一些建议：

报告撰写建议

1. 标题明确：

   • 报告标题应直接明了，如“关于申请休未享受探亲假的报告”。

2. 正文内容：

   • 开头部分：简要介绍自己的基本情况，包括姓名、部门、职位以及即将退休的时间等。
   • 申请理由：
     • 明确说明自己因工作原因或其他合理原因，在之前的职业生涯中未能享受探亲假。
     • 引用公司或单位的相关规章制度（如果有的话），说明探亲假是员工应享有的权益。
     • 强调自己即将退休，希望在退休前能够享受这一权益，以弥补之前的遗憾。
   • 具体申请：
     • 明确提出希望在退休前两个月内休探亲假，并说明具体的休假时间（如从某年某月某日至某年某月某日）。
     • 如果可能的话，可以附上探亲假的具体计划或安排，以显示自己的诚意和合理性。
   • 结尾部分：
     • 表达对公司或单位的感谢，并说明自己会确保在休假期间保持通讯畅通，以便处理紧急事务。
     • 请求公司或单位审批自己的申请，并表示会遵守相关规定和安排。

3. 格式规范：

   • 报告应使用正式的公文格式，包括标题、称谓、正文、结尾、署名和日期等。
   • 语言应简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的词汇。

法律背景与建议

• 探亲假的法律性质：

  • 探亲假并非法定假日，而是根据国家相关规定和单位规章制度，给予员工的一种福利性假期。
  • 因此，具体能否享受探亲假以及探亲假的时长和条件等，可能因单位而异。

• 申请前的准备：

  • 在撰写报告前，建议先查阅公司或单位的相关规章制度，了解探亲假的具体规定和申请流程。
  • 如果规章制度中未明确规定探亲假的相关内容，可以咨询人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。

• 申请后的跟进：

  • 提交报告后，建议保持与人力资源部门或相关负责人的沟通，及时了解申请的审批进度。
  • 如果申请被拒绝或需要补充材料，应根据要求及时进行调整和补充。

最后，需要强调的是，虽然探亲假并非法定假日，但单位在制定规章制度时，应充分考虑员工的合理需求，并保障员工的合法权益。如果你在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。