关于配偶所在人事部门出具的当年未给予探望配偶假书面证明的撰写建议：
在撰写此类书面证明时，需确保内容真实、准确，并符合相关法律法规及单位规章制度的要求。以下是一个基本的撰写框架和要点，供您参考：
一、证明标题
标题：关于[配偶姓名]同志[具体年份]年未享受探望配偶假的证明
二、证明正文
基本信息：
- 证明单位：配偶所在单位的全称及人事部门名称。
- 证明对象：配偶的姓名、性别、身份证号码（或职工编号）等基本信息。
- 证明时间：明确证明的具体年份。
事实陈述：
- 简要说明配偶在单位的工作情况，包括入职时间、岗位等。
- 明确陈述在[具体年份]年内，配偶因何种原因（如工作繁忙、项目需要、单位安排等，需具体说明）未享受探望配偶假。
- 若单位有关于探望配偶假的具体规定或政策，可在此部分简要引用或说明，以证明配偶未享受该假期是符合或不符合单位规定的（根据实际情况选择表述）。
证明内容：
- 直接表述：经核实，[配偶姓名]同志在[具体年份]年内，因[具体原因]，未享受探望配偶假。
- 附加说明（如需）：若配偶因特殊原因（如长期出差、外派等）确实无法享受该假期，可在此部分进一步说明，并附上相关证明材料（如出差记录、外派通知等）作为佐证。
证明单位意见：
- 证明单位人事部门负责人签字或盖章，并注明日期。
- 可附上单位公章，以增加证明的权威性和可信度。
三、示例文本
**关于[配偶姓名]同志[具体年份]年未享受探望配偶假的证明**
兹证明，[配偶姓名]（身份证号码：[身份证号码]），自[入职时间]起在我单位[部门名称]担任[岗位名称]工作。
在[具体年份]年内，因[具体原因，如：工作繁忙，需参与重要项目，无法安排休假；或单位未安排探望配偶假等]，该同志未享受探望配偶假。
特此证明。
[单位名称]人事部门（盖章）
负责人签字：[负责人姓名]
日期：[证明出具日期]
四、注意事项
- 真实性：证明内容必须真实、准确，不得虚构或夸大事实。
- 合规性：确保证明内容符合相关法律法规及单位规章制度的要求。
- 完整性：证明应包含所有必要的信息和要素，以便接收方能够全面了解情况。
- 正式性：证明应以正式文件的形式出具，并加盖单位公章或人事部门章，以增加其权威性和可信度。
在撰写此类证明时，若您或配偶对具体内容或格式有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭领域的律师，我将为您提供专业、全面的法律支持。