关于年终奖发少了如何与老板沟通的问题，我的建议如下：

1. 先明确年终奖的性质与发放依据

   • 年终奖并非法律强制要求发放的福利，而是公司根据自身经营状况、员工表现及劳动合同或公司规章制度约定而给予的奖励。因此，在沟通前，你需要先确认自己的年终奖是否有明确的发放标准或约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式或金额，那么公司应当按照约定执行。若公司未按照约定发放，你有权要求公司补足差额。

2. 收集证据，准备沟通

   • 在与老板沟通前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、往年年终奖发放记录、同事间的年终奖发放情况等，以证明你的年终奖发放存在不合理之处。
   • 准备一份清晰的沟通提纲，包括你的诉求（如要求补足年终奖差额）、理由（如依据劳动合同或公司规章制度）以及期望的解决方案（如协商、调解或仲裁等）。

3. 选择合适的沟通方式与时机

   • 沟通方式可以选择面对面交流、电话沟通或书面沟通（如邮件、信函等）。面对面交流通常更为直接有效，但如果你担心情绪影响沟通效果，也可以选择书面沟通。
   • 选择一个合适的时机进行沟通，如公司相对空闲的时间、老板心情较好的时候等，以增加沟通的成功率。

4. 沟通时的注意事项

   • 保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静与理性，避免情绪化表达。用事实和数据说话，让老板了解你的诉求是合理且基于依据的。
   • 明确表达诉求：清晰、明确地表达你的诉求，即要求补足年终奖差额，并说明理由和依据。
   • 倾听老板意见：给老板足够的时间表达他的意见和看法，了解公司可能存在的困难或考虑因素。这有助于你更好地理解公司的立场，并寻找双方都能接受的解决方案。
   • 寻求共识与妥协：在沟通过程中，尝试与老板寻求共识和妥协。如果公司确实存在经营困难或其他合理原因导致年终奖发放减少，你可以考虑接受一定的妥协方案，如分期发放、部分补足等。

5. 若沟通无果，考虑法律途径

   • 如果与老板沟通后仍无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律途径前，建议你先咨询专业律师（比如我，付慧律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

最后，我想强调的是：年终奖的发放问题涉及员工的切身利益，因此在沟通过程中务必保持谨慎和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。