固定工资是否包含加班工资，主要取决于劳动合同的约定及用人单位的薪酬制度，且需确保该约定不违反法律法规的强制性规定。在大多数情况下，固定工资不包含加班工资，两者应分别计算和支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、固定工资与加班工资的基本定义与性质
固定工资：是根据劳动者的职位、工作经验、学历等因素确定的岗位基本工资，代表了劳动者在正常工作时间内的稳定收入，用于保障员工的基本生活需求和工作积极性。固定工资具有相对稳定性，不因工作量的波动或业绩的好坏而变化。
加班工资：是针对劳动者在正常工作时间之外提供的额外劳动所支付的报酬，其计算依据是劳动者实际加班的时间和工作性质。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：
- 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班又不能安排补休的：按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
二、固定工资是否包含加班工资的判定
包含的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了固定工资中包含加班工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（即折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准），则可以认为固定工资包含了加班工资。例如，甲乙双方在劳动合同中明确约定乙方月固定工资中包含每月不超过一定小时的加班工资，且经核算后正常工作时间的工资符合法定要求。
不包含的情况：
- 合同无约定：若劳动合同中没有明确约定固定工资包含加班工资，则通常认为固定工资仅对应劳动者正常工作时间内提供劳动所获得的报酬。此时，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当按照法律规定另行支付加班工资。
- 约定违法：即便合同中有相关约定，但如果折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，则该约定因违反法律强制性规定而无效。在此情况下，用人单位仍需依法支付加班工资。
三、法律法规的支持与劳动者的权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班费在内。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资和加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。
- 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者应及时向劳动行政部门投诉举报，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，固定工资与加班工资在性质和计算方式上存在明显区别，两者应当分别计算和支付。在实际操作中，应严格遵循劳动合同的约定和法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。