结论：因业绩不达标被公司开除，赔偿问题需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无赔偿等多种情况。
分析如下：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，因业绩不达标被公司合法解除劳动合同，那么公司应支付你3个月工资作为经济补偿金，即15000元。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：如果公司没有提前通知你，也没有进行培训或调整工作岗位，就直接以业绩不达标为由解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：继续沿用上面的例子，如果公司违法解除劳动合同，那么除了应支付你3个月工资作为经济补偿金外，还应再支付你3个月工资作为赔偿金，总共是30000元。
无赔偿的情况：
- 特殊情况：如果劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，员工业绩不达标达到一定程度时，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但这种情况较为少见，且需要严格的合同或制度依据。
- 注意事项：即使劳动合同或公司规章制度中有这样的规定，也需要确保这些规定是合法有效的，且已经向你进行了明确的告知和说明。
建议：
- 核实解除理由和程序：首先，你需要核实公司解除劳动合同的具体理由和程序是否符合法律法规的规定。如果公司没有按照法定程序进行，那么其行为可能构成违法解除。
- 收集证据：为了维护自己的合法权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明公司解除劳动合同的行为是否合法。
- 咨询专业律师：如果你对公司的解除行为有异议，或者不确定自己是否应该获得赔偿，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
后续行动：
- 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，且公司拒绝支付赔偿金，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。