关于自带车辆干活发生事故的责任归属问题，这主要取决于事故发生的具体情况以及双方之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果自带车辆干活被认定为劳动关系：
- 在这种情况下，劳动者自带车辆为单位工作，如果发生交通事故，且事故责任在劳动者一方，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这意味着，如果事故发生在工作过程中，且劳动者无重大过失或故意，那么单位可能需要承担一定的工伤赔偿责任。
- 法律建议：如果属于这种情况，建议尽快向单位报告事故，并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
如果自带车辆干活被认定为承揽关系或劳务关系：
- 在承揽关系中，承揽人（即自带车辆干活的一方）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即雇佣方）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果事故是由于提供劳务一方的过错导致的，那么其可能需要自行承担部分或全部责任；如果事故是由于接受劳务一方的过错导致的，那么接受劳务一方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律建议：在这种情况下，建议首先明确双方之间的法律关系，并收集相关证据（如工作记录、事故现场照片、证人证言等），以便在事故发生后能够准确划分责任，并维护自己的合法权益。
如果事故涉及第三方责任：
- 如果事故是由于第三方的过错导致的（如其他车辆违规驾驶导致碰撞），那么根据《道路交通安全法》的相关规定，第三方应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，自带车辆干活的一方可以向第三方追偿。
- 法律建议：如果事故涉及第三方责任，建议立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录、费用清单等），以便在后续的法律程序中能够证明第三方的过错，并获得相应的赔偿。
总结与进一步思考：
- 自带车辆干活发生事故的责任归属问题复杂多变，具体取决于事故发生的具体情况以及双方之间的法律关系。
- 在处理此类事故时，建议首先明确双方之间的法律关系，并收集相关证据以便准确划分责任。
- 如果对事故责任归属有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。