关于公司取消工龄奖是否合理的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或规章制度未明确约定工龄奖

   • 如果您的劳动合同以及公司的规章制度中都没有提及工龄奖的相关内容，那么公司有权根据自身的经营状况和管理需要，自主决定是否设置或取消工龄奖。例如，一些初创企业在发展初期为了激励员工，可能会设置工龄奖，但后期如果因为市场竞争激烈导致经营困难，公司为了降低成本，依法取消工龄奖是合理的。

2. 规章制度合法制定并公示，且明确规定了取消条件

   • 如果公司依据合法程序制定了涉及工龄奖的规章制度，并且明确规定了在特定情况下（如企业经营困难、业绩下滑等）有权取消工龄奖，同时该规章制度已经向您公示或告知，那么公司取消工龄奖的行为是具备法律效力的。比如，企业受到外部经济环境的影响，导致订单减少，那么根据事先制定并公示的规章制度，公司可以取消工龄奖。

3. 劳动合同或规章制度中明确约定了工龄奖，但公司单方面取消

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准和条件，而公司未经您同意就单方面取消了工龄奖，那么这构成违约行为。您有权要求公司按照合同约定继续支付工龄奖。

4. 规章制度制定或变更程序不合法

   • 如果公司在制定、修改或决定涉及工龄奖的规章制度时，没有遵循民主程序，没有与工会或职工代表平等协商确定，那么该规章制度可能不合法。在这种情况下，公司取消工龄奖的行为也可能不合法。

5. 取消行为损害了员工的合法权益

   • 无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄奖，如果公司取消工龄奖的行为明显损害了您的合法权益（如降低了您的生活水平、违反了公平原则等），您都有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

法律建议：

• 在公司取消工龄奖之前，您可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于工龄奖的相关规定。
• 如果公司取消工龄奖的行为让您感到不满或认为自己的权益受到了损害，您可以先与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结：公司取消工龄奖是否合理，需要综合考虑多种因素。作为员工，您应该了解自己的劳动合同和公司的规章制度，以便在权益受到损害时能够及时采取措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。