您好，关于国假日加班费的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者于国家法定节假日加班时，必须依法支付加班费，且这个加班费的标准是不低于劳动者正常工作时间工资的300%。这一点是非常明确的，也是保障劳动者权益的重要法律基础。

接下来，我们来看看具体的计算方法。加班费的计算主要涉及到加班工资基数、月计薪天数以及加班天数或小时数这几个关键参数。

1. 加班工资基数：这通常是您与用人单位在劳动合同中约定的月工资标准。如果劳动合同没有明确约定，那么可以由用人单位与职工代表协商确定，但确定的标准不得低于当地的最低工资标准。

2. 月计薪天数：这是一个固定的数值，为21.75天。它是基于全年365天减去104个休息日后，再平均到每月的天数得出的。

3. 加班天数或小时数：这取决于您实际加班的天数或小时数。

有了这些参数，我们就可以来计算加班费了。具体的计算公式如下：

• 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
• 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

举个例子来说明吧。假设您的月工资标准是6000元，在国庆节（法定节假日3天）加班了1天。那么，您的日工资就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元。然后，国庆节当天的加班费就是275.86元乘以300%，大约等于827.58元。所以，用人单位应该额外支付给您约827.58元的加班费。

另外，我还想提醒您几点重要的注意事项：

• 法定休假日的加班费是不能以调休来替代的，必须按照规定支付。
• 加班费应该与工资一同及时足额发放给您。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，您有权先与用人单位协商；协商不成的话，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国假日加班费的计算方法和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。